شما اینجایید
خانه > مطالب تگ شده با "آمادگی دورکاری"

دفترچه راهنمای دورکاریِ سال ۲۰۲۰، از بزرگ‌ترین شرکت‌ کار از راه دور جهان – بخش شانزدهم

آموزش دورکاری

 

تلاش برای جلوگیری از فرسودگی، انزوا و اضطراب

پیشگیری یک ورزش تیمی است. رهبران باید برای ایجاد فرهنگی در محیط کار تلاش کنند که به‌جای محدودکردن، قدرت ببخشد و مدیران باید در تشخیص علائم فشار روانی پیشگام باشند و  اعضای تیم باید درعین‌حال که مدیریت می‌شوند، در مسائل مختلف

دفترچه راهنمای دورکاریِ سال ۲۰۲۰، از بزرگ‌ترین شرکت‌ کار از راه دور جهان – بخش پانزدهم

آموزش دورکاری

از ساعت‌های کار طولانی تجلیل نکنید

زمانی که از کسی به خاطر پرکاری تشکر می‌کنید مراقب باشید تا این پیام را که کار باید همیشه در اولویت باشد، به کسی منتقل نکنید. اگرچه یک ساعت اضافه‌کاری برای جلو بردن پروژه احتمالاً کسی را نمی‌کشد اما می‌تواند ماشه را بکشد

دفترچه راهنمای دورکاریِ سال ۲۰۲۰، از بزرگ‌ترین شرکت‌ کار از راه دور جهان – بخش سیزدهم

آموزش دورکاری

استفاده از ایموجی‌ها برای انتقال احساسات

اگرچه ایموجی‌ها اغلب برای مکالمات شخصیِ خارج از محل کار اتفاق می‌افتد، اما کارمندان دورکای باید با استفاده از آن‌ها در گفتگوی روزمره با اعضای تیم احساس راحتی کنند. در یک چیدمان حرفه‌ای مفهوم استفاده از ایموجی‌ها تغییر کرده است. فقط در Slack

دفترچه راهنمای دورکاریِ سال ۲۰۲۰، از بزرگ‌ترین شرکت‌ کار از راه دور جهان – بخش دوازدهم

آموزش دورکاری

شرکت‌های ناهم‌زمان باید فرهنگی با مفاد و زمینه کم اجرا کنند تا ارتباطات دقیق و مستقیم باشد.  

ارتباطات غیررسمی

در محیط‌های درهم‌تنیده، ارتباطات غیررسمی به‌طور طبیعی رخ می‌دهند. زمانی که افراد ازنظر جسمی در یک فضا قرارگرفته باشند، فرصت‌های کافی برای گپ‌وگفت در خارج از چیدمان رسمی کاری وجود دارد.

بالا